Data: [11 aprilie 2025]| Locație: [Dongguan, China]
Aika, o forță pionieră în exportul global de îmbrăcăminte, a găzduit ceremonia de decernare a premiilor de sfârșit de an 2024 cu un succes răsunător, comemorând un an cu o creștere de 40% a veniturilor anuale și o creștere medie a performanței individuale de 30%. Organizat la [Nume locație], evenimentul a onorat dedicarea neclintită a angajaților și a consolidat poziția companiei ca inovator în industrie.
Colaborarea duce la o creștere de 40%: Împreună depășim granițele
Anul 2024 a marcat un salt istoric pentruaika, comenzile globale crescând vertiginos cu 40% față de anul precedent - o performanță obținută prin munca în echipă fără întreruperi în peste 15 departamente. De la designeri care creează colecții ecologice până la echipele de logistică care optimizează livrările transfrontaliere, fiecare contribuție a alimentat această etapă importantă.
CEO-ul Thomas a reflectat:
Creșterea noastră de 40% nu este doar un număr - este vorba de 365 de zile de colaborare neobosită.Când Shanghai-ul nostruEchipa de cercetare și dezvoltare a colaborat cu departamentul de vânzări din Berlin pentru a lansa îmbrăcăminte sport biodegradabilă, acaparând 22% din piața europeană de produse sustenabile numai în trimestrul 3.
Recompense Premier: Stimularea a peste 30% din excelența individuală
Într-o acțiune inovatoare, compania a premiat peste 20 de angajați care au obținut o creștere a performanței de 30% sau mai mare cu:
● Smartphone-uri de top(iPhone 16 ProMax/Samsung Galaxy S25) pentru stele de vânzări care depășesc obiectivele cu 30%-50%.
● Laptopuri ultraportabile(MacBook Air/Dell XPS 13) pentru designeri și ingineri care promovează inovația în procese.
● Bonusuri în numerar(până la 5.000) pentru MVP-urile departamentale, inclusiv o plată totală record de 28.000.
Dna [Carry Mo], Merchandiser Senior care a sporit eficiența furnizorilor cu 35%, a spus: „Recompensa pentru laptop îmi permite să lucrez de la distanță, dar adevăratul premiu este să văd creațiile noastre purtate în întreaga lume.”
Investiții în creștere: Transformarea talentelor în 2024
Ceremonia a evidențiat modul în care dezvoltarea competențelor a propulsat succesul atât al companiei, cât și al celor individuale:
● Canal de leadership:68 de angajați au fost promovați după finalizarea trainingului de management bazat pe inteligență artificială.
●Masterat tehnic95% din personalul de producție este certificat înîmbrăcăminte 3Dprototipare, reducând costurile de eșantionare cu 18%.
● Mobilitate globală: 25 de angajați cu potențial ridicat au fost transferați la birourile din Milano și Los Angeles, îmbogățind perspectivele culturale
Viziunea 2025: Scalarea succesului durabil
Anunțarea priorităților pentru anul următor, directorul operaționalChence Chendezvăluit:
● Platformă de analiză a clienților bazată pe IApentru a personaliza soluțiile pentru clienți.
● Certificare neutră din punct de vedere al emisiilor de carbonpentru 100% din liniile de produse pe bază de bumbac.
● Programul de mentorat „Creștere dublă”urmărind să reproducă creșterea de 40% a veniturilor din 2024.
O etichetă neașteptată
închis cu un simbolic "Fire de Unitate„ceremonie, împletind obiective scrise de angajați într-o tapiserie, întruchipând convingerea fundamentală a companiei: „fire individuale strălucesc, dar împreună creăm excelență atemporală.”
Data publicării: 15 aprilie 2025